Das Buch „Arbeitszeitgestaltung: Das Handbuch zu flexiblen Arbeitszeiten“ von Ingo Hamm behandelt ein Thema, das in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung gewinnt: flexible Arbeitszeiten. In einer Zeit, in der starre 9-to-5-Arbeitszeiten immer mehr an Relevanz verlieren, setzt dieses Buch auf die Erklärung und Anwendung moderner Arbeitszeitmodelle, die sowohl den Bedürfnissen der Beschäftigten als auch der Unternehmen gerecht werden. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren, und tragen gleichzeitig dazu bei, dass Unternehmen attraktiver für neue und bestehende Mitarbeiter werden.
Im Mittelpunkt des Buches stehen die Rahmenbedingungen und Möglichkeiten, wie Arbeitszeiten in Betrieben gestaltet werden können. Zunächst werden die grundlegenden Themen erläutert, die alle Arbeitszeitmodelle betreffen, wie gesetzliche Vorschriften und arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse. Diese Grundlagen bilden die Basis für die weiteren Kapitel, in denen konkrete Modelle der Arbeitszeitgestaltung detailliert vorgestellt werden. Zu diesen Modellen gehören Gleitzeit, Schichtarbeit, Jobsharing, Langzeitkonten, Vertrauensarbeitszeit und andere flexible Formen der Arbeitszeitregelung.
Die Gleitzeit bietet den Beschäftigten die Möglichkeit, innerhalb eines bestimmten Rahmens den Beginn und das Ende ihrer Arbeitszeit selbst zu wählen, während Schichtarbeit eine zeitlich festgelegte Abfolge von Arbeitszeiten umfasst, die häufig in Branchen mit durchgehendem Betrieb, wie im Gesundheitswesen oder der Produktion, Anwendung findet. Das Jobsharing ermöglicht es zwei oder mehr Arbeitnehmern, sich eine Vollzeitstelle zu teilen, was besonders für Teilzeitkräfte attraktiv ist. Langzeit- oder Wertkonten bieten den Beschäftigten die Möglichkeit, Überstunden und ungenutzte Urlaubstage langfristig anzusparen, um diese später in Form von längeren Freistellungsphasen zu nutzen. Vertrauensarbeitszeit basiert auf dem Prinzip, dass die Mitarbeiter selbstständig ihre Arbeitszeiten einteilen, ohne dass diese detailliert erfasst oder kontrolliert werden. Diese Modelle werden in verständlicher Sprache beschrieben und mit Praxisbeispielen sowie technischen Umsetzungshilfen ergänzt.
Darüber hinaus wird auf branchenspezifische Besonderheiten eingegangen. In verschiedenen Branchen gelten unterschiedliche Anforderungen und Rahmenbedingungen, weshalb sich die Umsetzung flexibler Arbeitszeiten oft stark unterscheiden kann. Das Buch beleuchtet beispielsweise die Herausforderungen im öffentlichen Nahverkehr, in Krankenhäusern oder in der Produktion, wo die Arbeitszeiten häufig stark von äußeren Faktoren abhängen und weniger flexibel gestaltet werden können. Hier bietet der Autor praxisnahe Lösungen und Ideen, wie auch in solchen Branchen gewisse Flexibilitäten geschaffen werden können, ohne den betrieblichen Ablauf zu beeinträchtigen.
Ein weiterer zentraler Punkt im Buch ist der Arbeitsschutz. Hamm legt großen Wert darauf, dass flexible Arbeitszeiten nicht auf Kosten der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gehen. Er erläutert, welche rechtlichen Vorgaben beim Arbeitsschutz berücksichtigt werden müssen und welche arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse dabei helfen können, Arbeitszeiten so zu gestalten, dass sie sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht werden. Besonders in Berufen mit hoher körperlicher oder psychischer Belastung sind gut durchdachte Arbeitszeitmodelle notwendig, um Burnout und andere gesundheitliche Probleme zu vermeiden.
Ein modernes Konzept, das im Buch thematisiert wird, ist die asynchrone Arbeitszeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, zu unterschiedlichen Zeiten zu arbeiten und so eine hohe Flexibilität zu genießen. Diese Form der Arbeitszeitgestaltung ist besonders in Berufen mit internationaler Ausrichtung oder in digitalen Arbeitsfeldern interessant, wo die klassische Kernarbeitszeit zunehmend an Bedeutung verliert.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Zeitautonomie, also die Möglichkeit der Beschäftigten, ihre Arbeitszeiten weitgehend selbst zu bestimmen. Zeitautonome Modelle setzen ein hohes Maß an Vertrauen seitens der Arbeitgeber voraus, erfordern aber auch eine hohe Eigenverantwortung und Selbstorganisation von den Arbeitnehmern.
Auch die Erwartungen der Beschäftigten an ihre Arbeitszeitgestaltung kommen in diesem Buch nicht zu kurz. Die Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer haben sich im Laufe der Zeit stark verändert. Eine ausgewogene Work-Life-Balance, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit, auch kurzfristig auf private Verpflichtungen reagieren zu können, sind für viele Arbeitnehmer heute besonders wichtig. Das Buch zeigt auf, wie Arbeitgeber auf diese Erwartungen eingehen und dadurch nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen können.
Ein weiterer Aspekt ist die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei der Arbeitszeitgestaltung. In vielen Unternehmen haben Betriebsräte ein Mitspracherecht bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle. Das Buch erklärt, wie diese Mitbestimmung gestaltet werden kann und wie sich ein harmonisches Miteinander zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern erreichen lässt. Hierzu liefert der Autor konkrete Beispiele und gibt praktische Tipps, wie beide Seiten von flexiblen Arbeitszeiten profitieren können.
Insgesamt bietet das Handbuch einen umfassenden und praxisnahen Überblick über die moderne Arbeitszeitgestaltung. Es richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die in ihren Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle einführen oder bestehende Strukturen verbessern möchten. Auch für Arbeitnehmervertreter und Betriebsräte bietet das Buch wertvolle Anregungen und Hilfestellungen.
Das Buch „Arbeitszeitgestaltung“ von Ingo Hamm ist ein absolut wertvoller Ratgeber für moderne Arbeitszeitmodelle. Es bietet praxisnahe Lösungen, fundierte Erklärungen und branchenspezifische Beispiele. Ideal für Unternehmen, die Flexibilität und Mitarbeiterzufriedenheit fördern möchten. Uneingeschränkt empfehlenswert!
- Herausgeber : Bund-Verlag; 1. Edition (31. Mai 2022)
- Sprache : Deutsch
- Gebundene Ausgabe : 350 Seiten
- ISBN-10 : 3766370782
- ISBN-13 : 978-3766370785
- Abmessungen : 15.3 x 3 x 23 cm
- 54 Euro
- 560 Gramm