Lilian Gehrke-Vetterkind, Lunia Hara
Es ist bedauerlicherweise Tatsache, dass Frauen in leitenden Positionen immer noch in geringer Anzahl vertreten sind. Es wäre wünschenswert, wenn Unternehmen in der Zukunft verstärkt auf weibliche Führungskräfte setzen würden, da deren Fähigkeiten und Kenntnisse von großer Bedeutung sind. Allerdings ist es ebenso wichtig, dass Frauen den Wunsch haben, eine führende Position zu übernehmen, und sich bewusst sind, wie vielfältig die Möglichkeiten zur Gestaltung in solchen Positionen sein können.
Die Absicht des Werks besteht darin, eine Veränderung für die Zukunft herbeizuführen, indem es dazu beiträgt, dass mehr Frauen in führenden Positionen vertreten sind. Es ermuntert und befähigt Frauen dazu, selbstbewusst Verantwortung zu übernehmen. Sowohl Frauen am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn als auch solche, die nach einer Phase der Elternschaft wieder durchstarten möchten, erhalten Anleitungen, wie sie erfolgreich als weibliche Führungskräfte agieren können. Auf diese Weise leisten sie ihren Beitrag zur Förderung von Vielfalt in den Führungsebenen. Zum Beispiel werden Fragen beantwortet wie: Welche Vorstellungen hast du von deiner Rolle als Führungskraft und wie möchtest du von anderen wahrgenommen werden? Welche Herausforderungen könnten dir auf dem Weg zu einer erfolgreichen Führungskraft begegnen? Wie kannst du den anspruchsvollen Job in der Führungsebene mit deinem persönlichen Leben in Einklang bringen
„Frau kann Chef“ präsentiert eine leicht verständliche schrittweise Anleitung, die Frauen dabei unterstützt, erfolgreich in Führungspositionen zu agieren. Besonders bemerkenswert sind die zahlreichen praktischen Beispiele, die veranschaulichen, wie es funktioniert. Das Buch bietet für jede Frau Orientierung und Hilfe bei der Entscheidung, ob sie eine leitende Position anstreben möchte. Egal, ob sie eine Führungsrolle übernehmen möchte oder einfach daran interessiert ist zu lernen, wie man erfolgreich und erfüllt in einer solchen Position agiert.
Ein Schwerpunkt liegt auf dem souveränen Auftreten in einem Umfeld, das hauptsächlich von Männern dominiert wird. Das Buch ermutigt Frauen dazu, selbstbewusst aufzutreten und dabei ihre weiblichen Qualitäten und Stärken zu betonen. Durch diese Betonung wird angestrebt, Veränderungen in den Führungsebenen herbeizuführen.
Das Buch führt detailliert durch jeden Schritt und erklärt gründlich alles – angefangen bei der Entwicklung der persönlichen Stärke, denn bevor man andere führen kann, sollte man sich selbst führen können. Es widmet sich außerdem den Überzeugungen und Einstellungen in Bezug auf Führung.
Es wird veranschaulicht, wie man sich in die Unternehmenskultur vertiefen kann und dabei analysiert, wie gut sie mit den eigenen Werten übereinstimmt. Dabei hilft es, den Unterschied zwischen Management und Leadership zu erkennen und die individuellen Führungsgrundsätze zu klären. Außerdem wird erforscht, wie vielfältig die verfügbaren Führungsstile und -rollen sind.
Es wird verdeutlicht, dass die Vereinbarkeit von Privatleben und Führungsaufgaben durchaus anspruchsvoll sein kann. Es wird erläutert, wie man mit Gelassenheit führen kann und wie man mit Fehlern konstruktiv umgeht. Darüber hinaus wird die Bedeutung der Kommunikation beleuchtet.
Besonders beeindruckend finde ich die anschauliche Darstellung von Lilian, in der sie die unterschiedlichen Bedingungen für Frauen und Männer auf ihrem Weg in die oberen Etagen der deutschen Unternehmenshierarchie veranschaulicht. Ihre Studie „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen“ ist dabei sinnvoll in die Darstellung eingebettet. In ihrem Buch teilt Lilian, was Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen als wesentlich erachten. Sie betont, dass politische Machtspielchen, überholte Führungsansätze und eine unausgeglichene Dynamik im Führungsalltag längst nicht mehr zeitgemäß sind.
Damit sowohl Frauen als auch Männer sich in leitenden Positionen wohl fühlen und gemeinsam den Aufstieg wagen, sollte es Veränderungen in den Organisationsstrukturen geben. Die Botschaft des Buches ist klar: Frauen haben das Potenzial, Führungsrollen zu übernehmen und sie wollen es auch, solange die Umgebung, in der sie agieren, entsprechend gestaltet ist.
Das Buch vermittelt eine ermutigende Dosis Mut, Vertrauen und Zuversicht für Frauen, die den Weg in die Führungsetagen beschreiten möchten.
„Frau kann Chef“ ist ein inspirierendes Werk, das auf eine dringend benötigte Veränderung hinweist. Es ermutigt Frauen, sich selbstbewusst in Führungspositionen zu engagieren. Mit praktischen Beispielen und klaren Anleitungen bietet das Buch Orientierung für Frauen in verschiedenen Karrierephasen. Besonders beeindruckend ist die Betonung der weiblichen Stärken im männlich dominierten Umfeld. Es führt durch Schritte der Selbstentwicklung, Werteabstimmung und Führungsstile. Die Herausforderungen der Work-Life-Balance und Fehlerbewältigung werden aufgreifend behandelt. Die Darstellung von Lilian’s Forschung untermauert den Inhalt fundiert. Das Buch betont, dass erfolgreiche Frauen in Führungspositionen nicht nur möglich, sondern auch notwendig sind. Es zeigt auf, wie Organisationen sich anpassen müssen, um diesen Wandel zu ermöglichen. Insgesamt vermittelt das Buch einen motivierenden Schub für Frauen auf ihrem Weg in die Spitzenpositionen.
- Herausgeber : GABAL; 1. Edition (29. August 2023)
- Sprache : Deutsch
- Taschenbuch : 192 Seiten
- ISBN-10 : 3967391604
- ISBN-13 : 978-3967391602
- Abmessungen : 14.9 x 22.6 x 1.3 cm