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Trainer sein ist mehr als Wissen weiterzugeben – es ist ein eigenes Business
Trainerin oder Trainer zu sein klingt auf den ersten Blick nach einem Beruf, bei dem vor allem eines zählt: Fachwissen. Wer Menschen etwas beibringen kann, Wissen verständlich vermittelt und andere in ihrer Entwicklung unterstützt, bringt schließlich schon eine wichtige Voraussetzung mit. Beim Lesen von „Trainerkarriere 2.0: Mit den besten Tipps an die Trainingsspitze“ wird allerdings schnell deutlich, dass eine erfolgreiche Trainingskarriere aus wesentlich mehr besteht.
Genau dieser ganzheitliche Blick hat mir an diesem Buch besonders gut gefallen.
Denn ein guter Trainer muss heute nicht nur vor einer Gruppe stehen und souverän ein Seminar durchführen. Er muss sich gleichzeitig mit Marketing, Vertrieb, Akquise, Kundenbindung, wirtschaftlichen Fragen und der eigenen Positionierung beschäftigen. Dazu kommen gesellschaftliche und technologische Veränderungen, die auch die Trainingsbranche immer stärker beeinflussen. Künstliche Intelligenz, Virtual Reality, DEIB und Nachhaltigkeit sind längst keine Themen mehr, die einfach an der Weiterbildungsbranche vorbeigehen.
Das Buch setzt genau dort an und stellt nicht nur die Frage, wie man ein guter Trainer wird, sondern auch, wie man daraus langfristig einen erfolgreichen Beruf machen kann.
Besonders interessant finde ich die unterschiedlichen Perspektiven, die in diesem Werk zusammenkommen. Herausgegeben von Jennifer Frank-Schagerl und Henrik Trenkel und in Zusammenarbeit mit dem BDVT – Berufsverband für Training, Beratung und Coaching, versammelt das Buch Erfahrungen und Empfehlungen namhafter Trainerinnen und Trainer. Darunter befinden sich erfahrene Persönlichkeiten, Gewinnerinnen und Gewinner des Europäischen Trainingspreises sowie erfolgreiche Autorinnen und Autoren.
Dadurch wirkt das Buch nicht wie ein theoretischer Ratgeber, der aus der Distanz beschreibt, wie das Trainingsgeschäft angeblich funktioniert. Vielmehr bekommt der Leser zahlreiche Erfahrungen, Praxistipps und konkrete Denkanstöße von Menschen, die selbst in diesem Beruf tätig sind.
Die Aufteilung in verschiedene Themenbereiche macht das Ganze übersichtlich. Es geht unter anderem um das Mindset erfolgreicher Trainerinnen und Trainer, um betriebswirtschaftliche Grundlagen, Marketing, Vertrieb und Akquise sowie um die Zukunft des Trainings. Genau diese Kombination halte ich für wichtig, denn gerade am Anfang einer Trainerkarriere wird leicht unterschätzt, wie viel neben der eigentlichen Trainingsleistung dazugehört.
Man kann hervorragende Seminare geben und trotzdem Schwierigkeiten bekommen, wenn niemand weiß, dass es das eigene Angebot gibt. Man kann fachlich hervorragend sein und dennoch zu wenig verdienen, wenn die Kalkulation nicht stimmt. Und man kann eine gute Geschäftsidee haben, aber in einer Trainingsflaute schnell nervös werden, wenn keine Rücklagen oder Strategien für solche Phasen vorhanden sind.
„Trainerkarriere 2.0“ schaut deshalb nicht nur auf die Bühne, sondern auch hinter die Bühne.
Das gefällt mir besonders gut.
Denn eine langfristige Trainingskarriere braucht nicht nur Begeisterung für Menschen und das Vermitteln von Wissen. Sie braucht auch Durchhaltevermögen, unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln. Gerade in einer Branche, die sich durch Digitalisierung und neue Lernformen verändert, ist Stillstand wahrscheinlich keine besonders gute Strategie.
Interessant ist für mich deshalb auch der Blick auf die Zukunft des Trainings. KI und VR verändern bereits heute die Möglichkeiten, Wissen zu vermitteln und Lernprozesse zu gestalten. Gleichzeitig bleiben menschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Empathie, Motivation und die Fähigkeit, auf unterschiedliche Menschen einzugehen, enorm wichtig. Das Buch verbindet diese Entwicklungen mit der Frage, wie Trainerinnen und Trainer ihre eigene berufliche Zukunft gestalten können.
Auch das Thema Marketing und Akquise wird angenehm praxisnah behandelt. Für viele Menschen, die eigentlich aus einer fachlichen oder pädagogischen Richtung kommen, sind gerade diese Bereiche zunächst ungewohnt. Plötzlich muss man sich selbst vermarkten, Kunden gewinnen, Angebote erstellen und mit möglichen Auftraggebern sprechen. Das kann eine Herausforderung sein – und genau hier liefert das Buch wertvolle Denkanstöße.
Was mir ebenfalls gefällt: Es wird nicht der Eindruck vermittelt, dass eine erfolgreiche Trainingskarriere nach einem festen Rezept funktioniert. Die unterschiedlichen Beiträge zeigen vielmehr, dass es verschiedene Wege geben kann. Jeder Trainer und jede Trainerin muss letztlich herausfinden, welche Positionierung, welche Zielgruppe und welches Geschäftsmodell zur eigenen Persönlichkeit und den eigenen Fähigkeiten passt.
„Trainerkarriere 2.0“ ist damit für mich nicht einfach ein Buch über das Halten von Trainings. Es ist ein Ratgeber über den Aufbau und die Weiterentwicklung eines kompletten Trainingsbusiness.
Besonders interessant ist der Titel deshalb für Menschen, die gerade in die Trainingsbranche einsteigen, bereits als Trainer oder Trainerin arbeiten oder ihre berufliche Positionierung weiterentwickeln möchten. Aber auch wer schon länger dabei ist, findet zahlreiche Punkte, bei denen sich ein kritischer Blick auf das eigene Business lohnt.
Mir gefällt vor allem die Kombination aus persönlicher Entwicklung, Fachkompetenz und unternehmerischem Denken. Denn wer andere Menschen weiterbringen möchte, sollte auch bereit sein, sich selbst immer wieder weiterzuentwickeln.
Die Zeiten, in denen ein Trainer einfach nur sein Wissen vermittelt und anschließend nach Hause geht, sind längst vorbei. Heute gehören digitale Entwicklungen, Sichtbarkeit, Kundenakquise, wirtschaftliches Denken und kontinuierliche Weiterbildung genauso zum Berufsbild.
„Trainerkarriere 2.0: Mit den besten Tipps an die Trainingsspitze“ zeigt genau diese ganze Bandbreite und macht deutlich, dass eine erfolgreiche Trainingskarriere kein Selbstläufer ist. Wer bereit ist, nicht nur seine Trainingsqualität, sondern auch das eigene Business weiterzuentwickeln, findet hier viele praktische Anregungen, Erfahrungen und Impulse.
Für mich ein interessanter und praxisorientierter Ratgeber für alle, die Trainerin oder Trainer werden möchten, bereits Trainings anbieten oder ihre Trainingskarriere langfristig professioneller und erfolgreicher aufstellen wollen.
- Herausgeber : GABAL
- Erscheinungstermin : 12. Juni 2025
- Auflage : 1. Auflage, 2025
- Sprache : Deutsch
- Seitenzahl der Print-Ausgabe : 200 Seiten
- ISBN-10 : 3967392473
- ISBN-13 : 978-3967392470
- Abmessungen : 14.6 x 1.5 x 22.2 cm