Das Buch „Arbeitsrecht“ von Rüdiger Krause ist ein umfassendes Lehrbuch, das die wichtigsten Bereiche und Regeln des Arbeitsrechts verständlich erklärt. Es richtet sich vor allem an Studierende, Auszubildende, Praktiker und alle, die sich auf Prüfungen, Klausuren oder berufliche Aufgaben vorbereiten möchten. Die 5. Auflage von Oktober 2025 berücksichtigt aktuelle gesetzliche Entwicklungen wie den Hinweisgeberschutz (Whistleblowing), den gesetzlichen Mindestlohn, Beschäftigtendatenschutz, Urlaubsrecht und Massenentlassungsrecht. Zahlreiche Praxisbeispiele und Fälle aus der Rechtsprechung machen das Arbeitsrecht greifbar und praxisnah.
Das Buch beginnt mit einer Einführung in Grundlagen und Strukturen des Arbeitsrechts. Arbeitsrecht beschäftigt sich mit den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, also mit allen Rechten, Pflichten und Regelungen, die das Arbeitsverhältnis betreffen. Es zeigt, wie Gesetzgeber und Gerichte auf nationaler und europäischer Ebene Entscheidungen treffen, und erklärt die Prinzipien, nach denen das Recht funktioniert. Der Leser erfährt, wie sich das Arbeitsrecht historisch entwickelt hat, warum Arbeitnehmer besonderen Schutz genießen und welche Rolle Betriebsorganisation, Arbeitnehmervertretung und das Sozialrecht spielen.
Ein wichtiger Punkt ist die Definition von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das Buch erklärt, wer als Arbeitnehmer gilt, welche Personen arbeitnehmerähnlich sind, und wie sich unterschiedliche Beschäftigtengruppen wie Arbeiter, Angestellte oder Auszubildende voneinander unterscheiden. Auf der Arbeitgeberseite werden Unternehmen, Betriebe und Konzerne betrachtet, einschließlich Personalmanagement und interner Struktur.
Der nächste Abschnitt behandelt die Regelungen des Arbeitsverhältnisses, also die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Dazu gehören der Arbeitsvertrag, Weisungsrecht des Arbeitgebers, Gesetzes- und Richterrecht, Europarecht, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Das Buch erklärt auch, wie verschiedene Rechtsquellen miteinander in Beziehung stehen und wie Konflikte zwischen ihnen gelöst werden.
Ein weiterer zentraler Teil ist der Gleichbehandlungsgrundsatz und das Antidiskriminierungsrecht. Das Buch beschreibt, dass Diskriminierung im Arbeitsleben verboten ist, sowohl nach europäischem Recht als auch nach deutschem Gesetz. Es erklärt, welche Benachteiligungen verboten sind, unter welchen Bedingungen Ausnahmen gelten können und welche rechtlichen Folgen Verstöße haben.
Ein großer Schwerpunkt liegt auf dem Arbeitsvertrag, von der Anbahnung über den Abschluss bis hin zu Inhalten, Änderungen und besonderen Vereinbarungen. Das Buch erklärt, welche Informationsrechte Arbeitgeber haben, welche Formvorschriften es gibt und welche Schranken es bei der Einstellung gibt, z. B. Einstellungsverbote, Diskriminierungsverbote oder Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Auch die Kontrolle von Arbeitsbedingungen und die rechtliche Bewertung von Änderungen im Arbeitsvertrag werden verständlich erläutert.
Das Buch behandelt ausführlich die Pflichten im Arbeitsverhältnis. Die wichtigste Pflicht des Arbeitnehmers ist die Arbeitspflicht, die festlegt, welche Art von Arbeit zu leisten ist, wo und wann sie stattfindet und wie intensiv gearbeitet werden soll. Nebenpflichten wie Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot oder Nebentätigkeiten werden ebenfalls beschrieben. Auf der anderen Seite hat der Arbeitgeber die Pflicht zur Vergütung, also zur Zahlung des Arbeitsentgelts, inklusive Überstunden, Sonderzahlungen und Schutz des Lohns bei Insolvenz oder Gläubigerzugriff. Auch Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsansprüche, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit und Teilzeitregelungen werden verständlich erklärt.
Ein weiterer großer Bereich ist der Kündigungsschutz und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Buch erläutert die verschiedenen Arten der Kündigung – ordentliche, außerordentliche, personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung – und zeigt auf, wann eine Kündigung rechtlich wirksam ist. Besondere Schutzregelungen für Betriebsratsmitglieder, Schwangere, Eltern, Schwerbehinderte oder bei Massenentlassungen werden erklärt. Auch das Verfahren bei Kündigungen, Anhörungspflichten des Betriebsrats und mögliche gerichtliche Schritte werden beschrieben. Hinzu kommen Themen wie Aufhebungsverträge, Änderungskündigungen, Betriebsübergänge und Arbeitnehmerüberlassung.
Das Buch legt großen Wert auf praktische Beispiele und Prüfungsvorbereitung. Zahlreiche Fälle aus der Arbeitsgerichtspraxis, Wiederholungs- und Vertiefungsfragen sowie Prüfungsschemata helfen, das Gelernte zu verstehen, anzuwenden und sich gezielt auf Klausuren und Examina vorzubereiten. Es verbindet theoretische Grundlagen mit praktischer Umsetzung und gibt damit einen umfassenden Überblick über das moderne Arbeitsrecht.
Insgesamt ist „Arbeitsrecht“ von Rüdiger Krause ein detailliertes, praxisnahes und gut strukturiertes Lehrbuch. Es vermittelt sowohl die theoretischen Grundlagen als auch die praktische Anwendung des Arbeitsrechts und berücksichtigt aktuelle Entwicklungen. Das Buch eignet sich hervorragend für Studierende, Referendare, Auszubildende, Personalverantwortliche und alle, die einen fundierten Einblick in Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis suchen. Es macht komplexe rechtliche Zusammenhänge verständlich, erklärt, welche Rechte und Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben, und bietet eine klare Orientierung für die Praxis.
- Herausgeber : Nomos
- Erscheinungstermin : 30. Oktober 2025
- Auflage : 5.
- Sprache : Deutsch
- Seitenzahl der Print-Ausgabe : 425 Seiten
- ISBN-10 : 3848775395
- ISBN-13 : 978-3848775392
- Abmessungen : 15.2 x 2.3 x 22.5 cm
- 29,99 Euro